Lesiones Laborales
¿Lesionado en el trabajo? Puede tener derecho a más que la Compensación Laboral.
La Compensación Laboral cubre las facturas médicas y una parte de los salarios perdidos, pero rara vez proporciona una compensación completa por lesiones graves. Cuando la negligencia de un tercero contribuyó a su lesión laboral, como un dueño de propiedad, un fabricante de equipos o un subcontratista, usted puede tener un reclamo separado por lesiones personales que puede aumentar drásticamente su recuperación.
Casos de Lesiones Laborales que manejamos
Cada caso es único, pero nuestros abogados tienen amplia experiencia en una gran variedad de asuntos, incluyendo:
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Manejamos casos más allá de los que se muestran aquí. Cuéntenos qué pasó y le diremos si podemos ayudarlo.
Cómo ayudamos en casos de Lesiones Laborales
- 1Evaluamos su lesión para detectar posibles reclamos contra terceros junto con la Compensación Laboral.
- 2Identificamos demandados más allá de su empleador: dueños de propiedades, fabricantes de equipos, subcontratistas.
- 3Preservamos la evidencia de las condiciones, los equipos y las políticas que llevaron a la lesión.
- 4Coordinamos sus beneficios de Compensación Laboral para que la atención médica continúe durante el caso contra terceros.
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Preguntas frecuentes
Generalmente, la Compensación Laboral es su único recurso contra su empleador. Sin embargo, si un tercero (como un dueño de propiedad, un fabricante de equipos o un subcontratista) contribuyó a su lesión, usted puede presentar una demanda separada por lesiones personales contra esa parte por la totalidad de los daños.
La Compensación Laboral brinda beneficios limitados sin importar la culpa: cobertura médica y reemplazo parcial del salario. Una demanda por lesiones personales le permite recuperar la gama completa de daños, incluyendo dolor y sufrimiento, la totalidad de los salarios perdidos y la capacidad futura de generar ingresos. Usted puede tener derecho a ambos.
Es ilegal que su empleador tome represalias contra usted por presentar un reclamo de Compensación Laboral o una demanda por lesiones personales. Si sufre un despido, una degradación o acoso después de presentar el reclamo, puede tener un reclamo adicional por represalias.
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