Derecho Laboral
¿Despedido injustamente o discriminado? Conozca sus derechos.
Los empleados en New York y New Jersey cuentan con protecciones legales poderosas contra la discriminación, el acoso, el robo de salarios y el despido injustificado. Cuando los empleadores violan estos derechos, nuestros abogados de derecho laboral luchan para responsabilizarlos y recuperar la compensación que los trabajadores merecen.
Casos de Derecho Laboral que manejamos
Cada caso es único, pero nuestros abogados tienen amplia experiencia en una gran variedad de asuntos, incluyendo:
¿No ve su situación en la lista?
Manejamos casos más allá de los que se muestran aquí. Cuéntenos qué pasó y le diremos si podemos ayudarlo.
Por qué elegir a Sacco & Fillas
Precios transparentes
Estructuras de honorarios claras desde el inicio — tarifa fija, por hora o arreglos alternativos según el caso. Sin sorpresas.
Abogados con experiencia
Décadas de práctica enfocada en esta área. Abogados sénior manejan cada asunto de principio a fin.
5 oficinas, alcance nacional
Oficinas principales en Nueva York y Nueva Jersey. Representamos clientes en todo el país.
Atención personalizada
Trabaja directamente con abogados con experiencia — no con asistentes ni centros de llamadas. Su caso nos importa.
Preguntas frecuentes
Aunque New York es un estado de empleo a voluntad (at-will), el despido es ilegal si se basa en discriminación (raza, género, edad, religión, discapacidad, etc.), en represalias por denunciar actividades ilegales (whistleblowing) o en la violación de un contrato de trabajo.
Documente cada incidente (fechas, horas, testigos, lo que se dijo o se hizo), repórtelo a Recursos Humanos o a la gerencia por escrito y contacte a un abogado. Tener un registro escrito es crítico para construir un caso sólido.
No. Las leyes federales y estatales prohíben que los empleadores tomen represalias contra los empleados que presentan quejas de discriminación, participan en investigaciones o denuncian conductas ilegales. Si su empleador toma represalias, usted puede tener un reclamo legal adicional.
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