노동법
부당 해고나 차별을 당하셨습니까? 당신의 권리를 아십시오.
뉴욕과 뉴저지의 근로자는 차별, 괴롭힘, 임금 착취, 부당 해고로부터 강력한 법적 보호를 받습니다. 고용주가 이러한 권리를 침해하면, 저희 노동법 변호사들은 그들에게 책임을 묻고 근로자가 마땅히 받아야 할 보상을 되찾기 위해 싸웁니다.
담당하는 노동법 사건 유형
모든 사건은 다르지만, 저희 변호사들은 다음을 포함한 다양한 사건에 깊은 경험을 갖고 있습니다:
해당하는 상황이 목록에 없으신가요?
여기 소개된 것 외의 사건도 다룹니다. 상황을 알려주시면 도움이 가능한지 말씀드리겠습니다.
Sacco & Fillas를 선택해야 하는 이유
투명한 수임료
정액제, 시간제 또는 상황에 맞는 대안적 방식 등 수임료 구조를 처음부터 명확히 안내합니다. 예상 밖의 비용이 없습니다.
경험 많은 변호인단
이 분야에 집중해 온 수십 년의 경력. 시니어 변호사가 접수부터 종결까지 모든 사건을 직접 담당합니다.
5개 사무소, 전국적 대응
뉴욕과 뉴저지의 주요 사무소를 기반으로 전국의 의뢰인을 대리합니다.
맞춤형 케어
보조 인력이나 콜센터가 아닌, 경험 많은 변호사와 직접 소통합니다. 귀하의 사건을 소중히 다룹니다.
자주 묻는 질문
뉴욕은 임의고용(at-will) 원칙을 따르는 주이지만, 차별(인종, 성별, 연령, 종교, 장애 등)에 근거한 해고, 불법 행위 신고(내부고발)에 대한 보복성 해고, 고용 계약을 위반한 해고는 위법입니다.
모든 사건을 기록하고(날짜, 시간, 목격자, 발언 및 행동 내용), 인사팀이나 경영진에 서면으로 보고한 뒤 변호사에게 연락하십시오. 서면 기록은 탄탄한 사건을 만드는 데 매우 중요합니다.
아닙니다. 연방법과 주법은 차별 진정을 제기하거나, 조사에 참여하거나, 불법 행위를 신고한 근로자에게 고용주가 보복하는 것을 금지합니다. 고용주가 보복한다면 추가적인 법적 청구가 가능할 수 있습니다.
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